Điều kiện để được xuất khẩu lao động sang Nhật mùa covid

Đáp ứng điều kiện phòng chống dịch khi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản

Sau một thời gian bị "đóng băng", từ cuối tháng 9 tới nay, xuất khẩu lao động Nhật Bản bắt đầu được mở cửa trở lại. Một số công ty xuất khẩu lao động đã khởi động lại việc đưa lao động đi làm việc tại Nhật Bản. Đây cũng là thị trường xuất khẩu lao động đầu tiên trong số 40 quốc gia, vùng lãnh thổ mở cửa lại.

Tuy nhiên, theo ông Phạm Viết Hương - Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước thì lao động cần đáp ứng được đủ điều kiện đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Tức là lao động phải tuân thủ các quy định nghiêm ngặt về phòng, chống dịch.

Cụ thể, phía Nhật quy định, thực tập sinh trước lúc sang Nhật Bản thực hành theo dõi tình hình sức khỏe trước 14 ngày. Đồng thời phải có kết quả xét nghiệm PCR âm tính trong vòng 72 tiếng đồng hồ trước khi xuất cảnh. Sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản phải tiếp tục cách ly và theo dõi 14 ngày. Cục Quản lý lao động cũng đã thông tin và yêu cầu các doanh nghiệp phái cử cùng phối hợp với các nghiệp đoàn quản lý, các tổ chức tiếp nhận theo dõi, giám sát.

Tuy nhiên, ông Hương cũng cho biết, trên đây chỉ là những điều kiện "đủ". Ngoài ra lao động vẫn cần đáp ứng những điều kiện "cần" trong luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Ví dụ như: Điều kiện về sức khỏe, độ tuổi, về quy định không có tiền án, tiền sự... Đồng thời  lao động phải học tiếng, có tay nghề và được học định hướng trước khi đi xuất cảnh.